Unsere Grundsätze

• Integrität

  Integrität ist die Grundlage unseres beruflichen Handelns.

• Unabhängigkeit und Objektivität

  Wir verstehen uns als Gemeinschaft freiberuflicher Berufsträger, deren Handeln von Unabhängigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Objektivität geprägt ist.

• Qualität und Professionalität

  Wir stellen hohe Anforderungen an die Qualität unserer Arbeit.

• Verantwortung

  Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen, unser Handeln und die Auswirkungen unserer Arbeit.

• Respekt und Zusammenarbeit

  Wir begegnen einander, unseren Mandanten und unseren Geschäftspartnern mit Respekt, Wertschätzung und Fairness.

• Integrität

  Wir handeln ehrlich, aufrichtig und im Einklang mit unseren beruflichen und ethischen Verpflichtungen. Dabei orientieren wir uns nicht allein daran, was rechtlich zulässig ist, sondern auch daran, was wir unter Berücksichtigung unserer beruflichen Verantwortung für richtig halten. Wir stehen zu unseren Überzeugungen, kommunizieren wahrheitsgemäß und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir lassen uns bei unseren beruflichen Entscheidungen nicht von persönlichen oder wirtschaftlichen Vorteilen leiten, die mit unseren Verpflichtungen unvereinbar sind.

• Unabhängigkeit und Objektivität

  Wir üben unseren Beruf frei von sachfremden Interessen und äußeren Einflussnahmen aus. Unsere fachlichen Entscheidungen treffen wir eigenverantwortlich und unparteiisch auf Grundlage unserer beruflichen Überzeugung und der geltenden rechtlichen und fachlichen Anforderungen. Unsere Unabhängigkeit prägt nicht nur die Durchführung unserer Prüfungsaufträge, sondern auch unsere Unternehmensstruktur. Unsere Gesellschaft befindet sich ausschließlich im Eigentum von Berufsträgern und wird ausschließlich von diesen geführt. Wir stehen für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, deren unternehmerische und berufliche Entscheidungen nicht von den wirtschaftlichen Interessen berufsfremder Kapitalgeber bestimmt werden. Beteiligungen berufsfremder Finanzinvestoren, insbesondere von Private-Equity-Gesellschaften, sind mit unserem Selbstverständnis nicht vereinbar.

• Qualität und Professionalität

  Fachliche Kompetenz, Sorgfalt und die Einhaltung der maßgeblichen beruflichen Standards sind für uns selbstverständlich. Wir hinterfragen Sachverhalte kritisch, beurteilen Informationen objektiv und bilden unsere fachlichen Schlussfolgerungen auf einer belastbaren Grundlage. Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten und verbessern unsere Arbeitsweise durch den Austausch von Wissen und Erfahrungen.

• Verantwortung

  Als Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tragen wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren Mandanten und den Adressaten unserer Prüfungsleistungen. Dieser Verantwortung werden wir durch gewissenhaftes, zuverlässiges und vorausschauendes Handeln gerecht. Wir stehen zu unseren Entscheidungen, sprechen Fehler offen an und sind bereit, unser eigenes Handeln kritisch zu hinterfragen.

• Respekt und Zusammenarbeit

  Wir fördern eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, gegenseitigem Vertrauen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit geprägt ist. Wir verstehen unterschiedliche Meinungen, Perspektiven und Erfahrungen als Bereicherung. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und fördern eigenverantwortliches Handeln. Wir lehnen Diskriminierung, Belästigung und jede Form respektlosen Verhaltens ab.

Unsere Werte sind keine abstrakten Leitbilder. Sie bilden den Maßstab für unsere täglichen Entscheidungen und unser gemeinsames Handeln.

• Vertrauen und Verlässlichkeit

  Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mandanten. Wir halten unsere Zusagen ein, handeln zuverlässig und gehen verantwortungsbewusst mit den uns übertragenen Aufgaben um. Wir kommunizieren offen und ehrlich und sprechen Schwierigkeiten oder mögliche Interessenkonflikte frühzeitig an. Unser Handeln ist darauf ausgerichtet, das in uns gesetzte Vertrauen durch die Qualität und Integrität unserer Arbeit zu rechtfertigen.

• Fachliche Kompetenz und Qualität

  Wir übernehmen Aufträge nur, wenn wir über die erforderlichen fachlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Ressourcen verfügen, um diese mit der gebotenen Qualität durchzuführen. Wir setzen uns mit den wirtschaftlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen unserer Mandanten auseinander und berücksichtigen diese bei der Planung und Durchführung unserer Leistungen. Dabei verfolgen wir einen effizienten, pragmatischen und risikoorientierten Arbeitsansatz. Wirtschaftlichkeit und Effizienz dürfen jedoch niemals zulasten unserer fachlichen Sorgfalt, Unabhängigkeit oder Prüfungsqualität gehen. Wir bilden unsere fachlichen Beurteilungen auf Grundlage geeigneter Informationen und ausreichender Nachweise.

• Transparente und partnerschaftliche Kommunikation

  Wir pflegen eine offene, sachliche und respektvolle Kommunikation mit unseren Mandanten. Wir informieren verständlich über die Zielsetzung, den Umfang und die wesentlichen Rahmenbedingungen unserer Leistungen. Wir stimmen Erwartungen frühzeitig ab und schaffen Transparenz über unsere Aufgaben und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten. Wir sprechen wesentliche Feststellungen, Schwierigkeiten und mögliche Risiken rechtzeitig an. Dabei vertreten wir unsere fachlichen Einschätzungen klar und nachvollziehbar, auch wenn diese von den Erwartungen unserer Mandanten abweichen. Wir verstehen konstruktives Feedback als wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeit und unserer Zusammenarbeit.

• Fairness bei der Auftragsgestaltung

  Wir gestalten unsere Mandatsbeziehungen auf Grundlage klarer und fairer Vereinbarungen. Wir legen Wert auf eine verständliche Beschreibung unserer Leistungen und eine transparente Honorarvereinbarung. Unsere Honorare orientieren sich an den fachlichen Anforderungen, dem Umfang und der Verantwortung unserer Tätigkeit. Wir achten darauf, dass wirtschaftliche Vereinbarungen weder unsere berufliche Unabhängigkeit noch die Qualität unserer Leistungen beeinträchtigen. Änderungen des Leistungsumfangs oder wesentliche Abweichungen von vereinbarten Rahmenbedingungen sprechen wir frühzeitig und offen an.

• Verantwortung und professionelle Distanz

  Wir engagieren uns für die Anliegen unserer Mandanten und setzen uns intensiv mit ihren Fragestellungen auseinander. Zugleich sind wir uns unserer besonderen Verantwortung als unabhängige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bewusst. Wir lassen uns nicht dazu bewegen, Prüfungshandlungen einzuschränken, Feststellungen zu verändern oder Ergebnisse an bestimmte Erwartungen anzupassen. Wir sehen keinen Widerspruch zwischen einer partnerschaftlichen Mandatsbeziehung und der erforderlichen professionellen Distanz. Vielmehr betrachten wir unsere Unabhängigkeit und Objektivität als wesentliche Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

• Respekt, Wertschätzung und Gleichbehandlung

  Wir begegnen einander mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Wir achten die Persönlichkeit, die Würde und die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Fairness und Chancengleichheit geprägt ist. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe verstehen wir als Bereicherung für unsere Zusammenarbeit. Wir dulden keine Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder andere Formen respektlosen Verhaltens.

• Vertrauen und Eigenverantwortung

  Wir vertrauen auf die fachlichen Fähigkeiten und das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden. Wir fördern eigenständiges Denken und Handeln und schaffen Freiräume, in denen unsere Mitarbeitenden ihre Aufgaben selbstverantwortlich gestalten und Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeiten treffen können. Eigenverantwortung bedeutet für uns zugleich, die eigenen fachlichen und persönlichen Grenzen zu erkennen, bei Bedarf Unterstützung einzuholen und für das eigene Handeln einzustehen. Wir pflegen eine Zusammenarbeit, die nicht von unnötigen Hierarchien, sondern von gegenseitigem Vertrauen, fachlicher Kompetenz und gemeinsamen Zielen geprägt ist.

• Offene Kommunikation und Zusammenarbeit

  Wir fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen unserer Gesellschaft. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, eigene Ideen einzubringen, Fragen zu stellen und bestehende Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und begegnen Herausforderungen gemeinsam. Wir sprechen Schwierigkeiten und Fehler offen an und suchen konstruktiv nach Lösungen. Dabei steht für uns im Vordergrund, Verantwortung zu übernehmen, aus Erfahrungen zu lernen und unsere Arbeit zu verbessern.

• Fachliche und persönliche Entwicklung

  Wir verstehen die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden als wesentliche Grundlage für die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. Wir fördern den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Kompetenzen entsprechend ihren Aufgaben, Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen. Wir schaffen Möglichkeiten für den fachlichen Austausch und die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen. Wir verstehen Lernen als gemeinsamen und fortlaufenden Prozess.

• Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

  Wir legen Wert auf ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem berufliche Anforderungen und persönliche Bedürfnisse angemessen berücksichtigt werden. Wir achten auf einen verantwortungsbewussten Umgang mit Arbeitsbelastungen und fördern eine Arbeitsorganisation, die konzentriertes, qualitativ hochwertiges Arbeiten ermöglicht. Wir respektieren die Bedeutung des Privatlebens und unterstützen im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten die Vereinbarkeit beruflicher und persönlicher Verpflichtungen. Wir tragen gemeinsam dazu bei, Belastungen frühzeitig zu erkennen, offen anzusprechen und angemessene Lösungen zu finden.

• Führung und Vorbildfunktion

  Wir verstehen Führung als besondere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und unserer Gesellschaft. Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte leben die Werte dieses Code of Business Conduct vor. Wir schaffen Orientierung, fördern Eigenverantwortung und begegnen unseren Mitarbeitenden mit Vertrauen, Fairness und Wertschätzung. Wir treffen Entscheidungen nachvollziehbar, kommunizieren offen und stehen für unser Handeln ein. Wir sind uns bewusst, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht allein durch Regeln entsteht, sondern vor allem durch unser tägliches Verhalten.

• Berufliche Verschwiegenheit

  Wir wahren die Vertraulichkeit sämtlicher Informationen, die uns im Rahmen unserer beruflichen Tätigkeit anvertraut oder bekannt werden. Wir behandeln Informationen über unsere Mandanten, deren wirtschaftliche Verhältnisse, Geschäftsprozesse und sonstige vertrauliche Angelegenheiten mit besonderer Sorgfalt. Wir geben vertrauliche Informationen ausschließlich weiter, wenn dies rechtlich zulässig ist und mit unseren berufsrechtlichen Verpflichtungen im Einklang steht. Unsere Verschwiegenheitspflicht gilt unabhängig davon, auf welchem Weg wir Informationen erhalten haben. Sie besteht auch über die Beendigung eines Mandats oder unserer beruflichen Tätigkeit hinaus fort.

• Datenschutz

  Wir respektieren das Recht auf den Schutz personenbezogener Daten und gehen mit entsprechenden Informationen verantwortungsbewusst um. Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Anforderungen und unter Beachtung der Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Transparenz, Zweckbindung und Datenminimierung. Wir achten darauf, dass personenbezogene Informationen vor unberechtigtem Zugriff, unzulässiger Verwendung und unbeabsichtigter Offenlegung geschützt werden. Dies gilt gleichermaßen für die Daten unserer Mandanten, Mitarbeitenden, Geschäftspartner und sonstiger Personen.

• Informationssicherheit und moderne Technologien

  Die Sicherheit unserer Informationen und IT-Systeme ist eine wesentliche Voraussetzung für eine zuverlässige und professionelle Berufsausübung. Wir setzen moderne Technologien ein, um unsere Arbeitsprozesse effizient und qualitativ hochwertig zu gestalten. Dabei berücksichtigen wir die mit der digitalen Verarbeitung und Übermittlung von Informationen verbundenen Risiken. Wir gehen sorgfältig mit digitalen Informationen, Kommunikationsmitteln und IT-Systemen um und schützen diese vor unberechtigtem Zugriff, Verlust, Manipulation und Missbrauch. Wir verstehen Informationssicherheit als gemeinsame Verantwortung aller Mitarbeitenden.

• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  Wir nutzen die Leistungen externer Dienstleister, insbesondere im Bereich der Informationstechnologie, soweit dies mit unseren gesetzlichen, berufsrechtlichen und eigenen Anforderungen an Vertraulichkeit und Informationssicherheit vereinbar ist. Wir achten bei der Auswahl und Einbindung externer Dienstleister auf deren Zuverlässigkeit, fachliche Eignung und einen angemessenen Schutz der ihnen zugänglich gemachten Informationen. Wir stellen sicher, dass die Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte nur unter Wahrung unserer beruflichen Verschwiegenheitspflichten erfolgt. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit mit anderen Berufsträgern und Gesellschaften innerhalb unseres beruflichen Netzwerks.

• Verantwortungsbewusster Einsatz künstlicher Intelligenz

  Wir erkennen die Chancen, die sich aus dem Einsatz künstlicher Intelligenz für die Weiterentwicklung unserer beruflichen Tätigkeit ergeben. Wir nutzen neue Technologien mit dem Anspruch, die Effizienz, Qualität und Leistungsfähigkeit unserer Arbeit zu verbessern. Dabei berücksichtigen wir die besonderen Anforderungen unseres Berufsstands an Vertraulichkeit, Unabhängigkeit, Gewissenhaftigkeit und fachliche Eigenverantwortung. Wir setzen künstliche Intelligenz nur ein, soweit ihre Nutzung mit unseren gesetzlichen, berufsrechtlichen und internen Anforderungen vereinbar ist. Insbesondere schützen wir vertrauliche Informationen und personenbezogene Daten vor einer unzulässigen Verarbeitung oder Offenlegung. Wir sind uns bewusst, dass Ergebnisse künstlicher Intelligenz fehlerhaft, unvollständig oder irreführend sein können. Deshalb hinterfragen wir KI-generierte Inhalte kritisch und überprüfen ihre Eignung und Verlässlichkeit entsprechend ihrer Bedeutung für unsere Arbeit. Die Verantwortung für unsere fachlichen Beurteilungen und Entscheidungen verbleibt stets bei uns. Wir verstehen künstliche Intelligenz als unterstützendes Werkzeug, nicht als Ersatz für unsere fachliche Kompetenz, kritische Grundhaltung oder berufliche Verantwortung.

• Umgang mit Sicherheitsvorfällen

  Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, mögliche Sicherheitsrisiken, Datenschutzverletzungen oder den unbeabsichtigten Verlust vertraulicher Informationen unverzüglich anzusprechen. Wir gehen mit entsprechenden Hinweisen verantwortungsbewusst um, untersuchen mögliche Vorfälle und ergreifen die erforderlichen Maßnahmen, um Schäden zu begrenzen und vergleichbare Ereignisse künftig zu vermeiden. Dabei fördern wir eine offene und konstruktive Fehlerkultur, in der die frühzeitige Erkennung und Behebung von Risiken im Vordergrund steht.

• Offenheit und Verantwortung

  Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, eigene Bedenken zu äußern, Entscheidungen kritisch zu hinterfragen und auf mögliche Fehler oder Unregelmäßigkeiten hinzuweisen. Wir begegnen solchen Hinweisen mit Offenheit und Respekt. Wir verstehen konstruktive Kritik und unterschiedliche Auffassungen als wichtigen Beitrag zur Qualität unserer Arbeit. Wir übernehmen Verantwortung für unser eigenes Handeln und sprechen Fehler offen an. Dabei suchen wir nach sachgerechten Lösungen und nutzen gewonnene Erkenntnisse, um vergleichbare Situationen künftig zu vermeiden. Eine offene Fehlerkultur bedeutet für uns nicht, dass Fehlverhalten folgenlos bleibt. Vielmehr verbinden wir einen konstruktiven Umgang mit Fehlern mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und erforderliche Konsequenzen zu ziehen.

• Umgang mit möglichen Regelverstößen

  Wir erwarten von uns allen, dass wir die geltenden gesetzlichen, berufsrechtlichen und internen Anforderungen beachten und unser Handeln an den Grundsätzen dieses Code of Business Conduct ausrichten. Wir dulden keine bewussten Verstöße gegen unsere beruflichen Verpflichtungen oder grundlegenden ethischen Werte. Wenn wir Hinweise auf mögliche Verstöße erhalten oder entsprechende Umstände selbst wahrnehmen, gehen wir diesen verantwortungsbewusst nach. Wir berücksichtigen dabei die berechtigten Interessen aller Beteiligten und gehen mit entsprechenden Sachverhalten sorgfältig, sachlich und unvoreingenommen um.

• Bedenken ansprechen und Hinweise geben

  Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Fragen, Bedenken und Hinweise auf mögliche Verstöße in einem vertrauensvollen Umfeld anzusprechen. Hierfür sehen wir neben der Geschäftsführung eine weitere vertrauliche Anlaufstelle vor. Damit schaffen wir die Möglichkeit, Hinweise auch unabhängig von der Geschäftsführung vorzubringen. Wir informieren unsere Mitarbeitenden über die vorgesehenen Anlaufstellen und die Möglichkeiten, entsprechende Hinweise zu übermitteln. Wir ermutigen dazu, mögliche Verstöße frühzeitig anzusprechen. Niemand muss einen Sachverhalt bereits abschließend beurteilt oder einen Verstoß nachgewiesen haben, um berechtigte Bedenken äußern zu können.

• Vertraulichkeit und Schutz hinweisgebender Personen

  Wir behandeln Hinweise auf mögliche Verstöße mit der gebotenen Vertraulichkeit und achten die berechtigten Interessen aller Beteiligten. Wir schützen die Identität hinweisgebender Personen im Rahmen der geltenden rechtlichen Anforderungen und sorgen für einen verantwortungsvollen Umgang mit den übermittelten Informationen. Wir dulden keine Benachteiligung, Einschüchterung oder sonstige Repressalien gegenüber Personen, die in redlicher Absicht auf mögliche Missstände oder Verstöße hinweisen. Gleichzeitig respektieren wir die Rechte derjenigen Personen, auf die sich ein Hinweis bezieht. Wir achten auf eine faire und unvoreingenommene Behandlung und vermeiden vorschnelle Schlussfolgerungen.

• Verantwortungsvoller Umgang mit Hinweisen

  Wir nehmen Hinweise auf mögliche Verstöße ernst und gehen ihnen mit der gebotenen Sorgfalt nach. Wenn wir Verstöße oder Fehlentwicklungen feststellen, ergreifen wir angemessene Maßnahmen, um diese zu beheben, mögliche Auswirkungen zu begrenzen und vergleichbare Ereignisse künftig zu vermeiden. Wir nutzen die Erkenntnisse aus solchen Sachverhalten auch dazu, unsere internen Abläufe, unsere Zusammenarbeit und unser Qualitätsmanagement kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Geschäftsführung trägt eine besondere Verantwortung dafür, dass die Grundsätze einer offenen und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur gelebt und entsprechende Hinweise angemessen behandelt werden.